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    企业下属子企业泰州博特荣获2019年度“安全生产主任奖

    2020-07-15

    近日,企业下属子企业博特新材料泰州有限企业,以全年稳定安全的生产和管理运营状态,在一年一度的泰兴经济开发区工业企业绩效管理评审中荣获“2019年度工业企业绩效管理考核安全生产主任奖”。此次是泰州博特继去年获奖以来第二次荣获该称号。

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    构建安全管理团队,落实生产主体责任

    泰州博特构建了一支以泰州博特总经理李磊为核心的安全管理团队,积极推进三大管理体系建设(安全管理标准化、化工过程安全管理PSM、安全风险隐患排查治理导则),全面落实安全生产主体责任,不断提升本质安全水平,夯实员工职业技能,保障企业安全生产体系平稳、持续、科学发展,确保为客户提供更加专业的产品服务和保障。

    开展安全行为宣誓活动,营造优良安全学问氛围

    为营造优良的安全学问氛围,企业推进“十大安全理念”、“十大安全禁令”、“日常安全行为五要素”等行为准则的宣贯工作。同时开展了全员宣誓活动,不仅增强仪式感,更不断强化员工安全意识,规范员工安全行为。通过安全宣传展板、安全警示横幅、有奖竞答等多种形式,共同营造“生命至上、安全发展”的安全学问氛围。

    积极开展专项培训,提升全员安全意识和技能

    结合各部门业务特点开展特色技能常识专项培训,包括6S管理、属地管理、设备安全操作规程、质量安全管理、施工现场动火作业安全、易燃易爆化学品使用及储存安全、特种设备使用安全等,进一步提升全员安全意识和安全技能,做到安全文明生产,做到零事故、零污染、零伤害、零职业病例,让安全成为企业的核心竞争力之一。

    安全隐患大排查,管理漏洞需补齐

    持续完善安全管理体系才能为长效安全生产保驾护航。企业从制度、流程、工艺、质量、监管等多个维度全方位梳理安全管理漏洞,重点聚焦“两重点一重大”(重点监管工艺、重点监管危化品、重大危险源),对安全高风险生产车间及罐区开展定期巡视,排查潜在的安全问题,提报安全管理改善清单,按时完成整改并及时形成闭环。

    积极开展应急演练,提升应急响应能力

    企业定期组织开展应急演练活动,持续检验应急响应能力。通过系统的演习活动,增强各级人员的应急响应能力,提升企业员工的安全意识和应急自救能力。


    安全生产是一个持续的、动态的过程,需要反复学习、不断改进、狠抓落实,从而实现安全生产常态化管理,安全管理体系不断健全完善。只有让全员将安全牢记于心,实践于行,才能更好地打造金沙js娱乐场官方网站品牌,为企业创造更多价值。


    图文/赵小兵、翟树英


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